Recruteurs, voici les nouveautés de la plateforme de recrutement

Publier une seule offre pour un même poste à pourvoir dans plusieurs villes/régions

Des organisations peuvent avoir un même type de poste à pourvoir, mais dans différentes succursales au Québec. Ou encore un seul poste à pourvoir dans l’un des bureaux de l’entreprise. Afin de limiter les doublons et pour augmenter la précision des offres d’emploi, les recruteurs peuvent maintenant faire un seul affichage pour un ou plusieurs postes à pourvoir en indiquant toutes les villes dans lesquelles le(s) poste(s) est à pourvoir. Bonne nouvelle, plus besoin de publier plusieurs fois une même description d’emploi !

Afficher par ville

Les entreprises ont mentionné vouloir des affichages de postes plus précis avec l’affichage de la ville du poste à pourvoir, en plus de la région. Cette information est maintenant ajoutée, permettant ainsi aux candidats de voir en un coup d’œil où se situe le poste pour une recherche plus précise.

Recevoir les candidats à plus d’une adresse courriel

Pour certaines entreprises, le rôle de recrutement est pris en main par plusieurs personnes au sein de même organisation. Un nouveau champ a fait son apparition; celui pour ajouter une deuxième adresse courriel de réception des candidatures. Ceci facilitera la gestion et collaboration interne lors des processus de recrutement.

Voir ses offres d’emploi en un coup d’œil

Après bientôt 5 ans d’existence de la plateforme, plusieurs entreprises ont affiché bon nombre d’offres d’emploi. Dans le tableau de bord Mes offres d’emploi, les recruteurs ne verront désormais que leurs offres actives. Pour consulter les offres d’emploi désactivées, il vous suffit de cliquer sur le bouton Consulter mes archives. Elles y sont classées par date de publication.

Faites du sourcing dans la banque de candidats

En s’abonnant à la plateforme, les recruteurs ont accès à une banque de plus de 2 000 candidats. Les fiches résumées des candidats montrent maintenant précisément le type d’emploi qu’ils recherchent. De plus, afin de pouvoir mieux identifier les candidats en recherche d’emploi active, ces derniers peuvent maintenant mettre à jour leur profil en cochant la case À l’écoute du marché de l’emploi ; mention qui apparaîtra dans la fiche résumée du candidat. Pour éviter que la mention soit permanente et induise en erreur (dans un contexte où les candidats se trouvent un emploi rapidement !), elle disparaîtra après quatre mois d’activation.

Aussi, la recherche de candidats par ordre alphabétique a été remplacée par une recherche par mots-clés pour que celle-ci soit plus précise dans la base de données.

Quelques autres informations à propos de la plateforme de recrutement:

• Les offres d’emploi sont publiées sur le LinkedIn de prosdelassurance.ca, lorsque vous l’acceptez dans votre profil
• Les offres d’emploi de la plateforme peuvent être répertoriées dans Google Carrières pour plus de visibilité
• Le site Web prosdelassurance.ca a eu 70 000 visiteurs en 2019

La plateforme de recrutement est l’une des nombreuses initiatives que met en place la Coalition pour attirer la relève en assurance de dommages. Excellent outil marketing pour démontrer la quantité et la variété d’offres d’emploi dans l’industrie, la plateforme est présentée lors de notre participation à certains événements de recrutement.

Cliquez sur les liens ci-contre pour connaître les autres initiatives que mène la Coalition et pour connaître les avantages réservés à ses membres.